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  • 高效能人士的七个习惯(钻石版):建构全新的思维方式和原则

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    作  者 :
    (美)史蒂芬?柯维
    所属分类 :
    图书 > 管理 > 企业经营与管理 > 中国企业管理
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  • 作 者: (美)史蒂芬?柯维
  • 出版社: 中国青年出版社
  • 出版时间:无
  • 开 本:其他
  • 页 数:248
  • 印刷时间:2018-06-01
  • 字 数:169千字
  • 装 帧:简装
  • 语  种:中文
  • 版 次:3
  • 印 次:147
  • I S B N:9787515350622
  • 目录

    序言 吉姆?柯林斯
    前言 变化的世界 不变的原则
    如何使用本书
    七个习惯的简要定义与架构图
    部分 思维方式与原则
    章 由内而外全面造就自己
    第二章 七个习惯概论
    第二部分 个人领域的成功:从依赖到独立
    第三章 习惯一 积极主动――个人愿景的原则
    行动建议
    第四章 习惯二 以终为始――自我领导的原则
    行动建议
    第五章 习惯三 要事――自我管理的原则
    行动建议
    第三部分 公众领域的成功:从独立到互赖
    第六章 人际关系的本质?
    第七章 习惯四 双赢思维――人际领导的原则
    行动建议
    第八章 习惯五 知彼解己――移情沟通的原则
    行动建议
    第九章 习惯六 统合综效――创造性合作的原则
    行动建议
    第四部分 自我提升和完善
    第十章 习惯七 不断更新――平衡的自我提升原则
    行动建议
    第十一章 再论由内而外造就自己
    附录一 第四代时间管理――办公室的一天
    附录二 你是哪种类型的人――生活中心面面观
    附录三 制订你的周计划

    作者简介

    史蒂芬?柯维(Stephen R. Covey),美国学界的“思想巨匠”,入选“影响美国历史进程的25位人物”,被《时代周刊》评为“人类潜能的导师”,得到美国总统的接见,是前总统克林顿倚重的顾问,《经济学人》杂志推举其为“很具前瞻性的管理思想家”。
    在美国乃至全世界,他的思想成就比肩卡耐基、德鲁克、杰克?韦尔奇。他是世界上广受尊敬的领导工作很好不错、家庭专家、公司顾问、柯维领导中心创建人,在领导理论、家庭与人际关系、个人管理等领域久负盛名。AT&T、通用电子、福特、全禄、可口可乐等大公司的不错主管都是他的学生,而来自个人、家庭、企业、教育界及政府的受教生更高达数百万人。
    他是优选很大的、为组织和个人提供培训和管理咨询的世界很好公司――富兰克林柯维公司的创始人之一。公司与《财富》500强中80%以上的公司和成千上万个中小型企业以及政府职能部门都有建设性的合作关系。

    主编推荐

    《高效能人士的七个习惯(钻石版)》是一本能改变亿万人命运的奇书,影响力仅次于《圣经》。企业、政府机关、军队和学校培训新万博官网manbetx教材。《高效能人士的七个习惯(钻石版)》新在哪?1、永恒新万博官网manbetx,精华呈现,全新升级;风靡优选,畅销30载。精选柯维博士“七个习惯”的核心思想和方法,为忙碌人士带来超值的自我提升体验。用更少的时间,参透高效能人士的持续成功之道。帮助人们建立全新的思维方式,抱持以原则为中心的生活、工作、管理行为方式,直至习惯养成,很终成就个人很持久的核心竞争优势,进而演化为组织的优选竞争优势。不仅是企业、组织机构,更是个人获得自我提升的人生必修教材。2、全新在线测评,闪亮登场,超值附赠个人效能PEQ测评报告,客观评估个人当前习惯和行为。 3、大16开,设计时尚,印制精美,极具阅读感。4、优选管理大师《从很好到很好》作者吉姆·柯林斯倾情作序,称誉“永恒新万博官网manbetx,历久弥新的思想”。5、附赠实践“七个习惯”的“行动建议”板块,让“七个习惯”成为你个人的行动指南。6、13位中国企业家和优选24位政企界人士重读本书再次真诚推荐。“七个习惯”的力量·总销量超过2500万册,在优选140多个国家以40种语言出版。·中国移动、联想、京东、惠普、西门子等140多个国家的90% 财富100强公司和75%的500强企业,数以万计的中小企业,无数政府机关、*单位,军队以及教育部门,每年优选近百万人次参加“七个习惯”的培训,“七个习惯”的思想和方法帮助数亿人打造卓有成效的人生。·“七个习惯”正在改变着美国、中国等世界各地的企业,改变着政府机关和军队,也正在改变着学生和普通人,影响力遍及优选所有领域。这种改变甚至可以帮助实现一个国家的强大。·李开复、吉姆·柯林斯、汤姆·彼得斯、肯·布兰佳、世界领导力大师沃伦·本尼斯、世界潜能大师博恩·崔西、世界靠前潜能专家安东尼·罗宾、诺贝尔和平奖得主默罕默德·尤努斯、《纽约时报》、《福布斯》、《财富》、《商业周刊》、《经济学人》、《哈佛商业评论》鼎力推荐阅读。·“七个习惯”原则历久弥新。有效并适用于世界上不同年龄、不同层次、不同领域的人。不仅要帮助人们变成高效能人士,还要能成为更好的。当世上充满变数、纷争和混乱时,人们需要一个安全的港湾,一个能在迷茫时指点迷津的灯塔,而“七个习惯”,就是不随时间而改变的原则和灯塔。《高效能人士的七个习惯(钻石版)》获得的盛誉·入选“中国60年来很具影响力书籍”。亚马逊推荐的“人生推荐阅读100本书”之一。《福布斯》“有史以来很具影响力的10大管理类图书之一”,“20世纪很有影响力的商业书籍”。·汤姆·彼得斯称之为“一本能改变你命运的奇书”。·吉姆·柯林斯说“能实践‘七个习惯’的人都会成为五星级”。·李开复说“这是很好好的一本书”。·获“2011年首都大学生读书节”很喜爱图书奖。·高居《纽约时报》、《华尔街日报》、亚马逊书店、新华书店、当当、亚马逊中国、京东畅销书榜长达30年。·中国商界很新万博官网manbetx、很有名的一部培训教材。·世界500强企业装备培训课程。

    内容简介

    《高效能人士的七个习惯(钻石版)》精选史蒂芬?柯维博士“七个习惯”的核心思想和方法,为忙碌人士带来超价值的自我提升体验。用很少的时间,参透高效能人士的持续成功之道。
    “七个习惯”正在改变着美国、中国等世界各地的企业,改变着政府机关和军队,也正在改变着学生和教师,影响力遍及优选所有领域。这种改变甚至帮助实现一个国家的强大。
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    精彩内容

        品德与个人魅力孰重
         当时我正潜心研究自1776年以来美国所有讨论成功因素的文献。从这200年来的作品中,我注意到一个令人诧异的趋势。
         前150年的论著强调“品德”为成功之本――如诚信、谦虚、忠诚、节欲、勇气、公正、耐心、勤勉、朴素和一些称得上是金科玉律的品德。
         然而靠前次世界大战后不久,人们对成功的基本观念改变了。由重视“品德”转而强调“个人魅力”,即认为成功与否更多取决于陛格、社会形象、行为态度、人际关系以及长袖善舞的圆熟技巧。因此,近50年来讨论成功术的著作,谈的都是树立社会形象的技巧和成功的捷径。
         我终于了解,过去我与桑德拉潜意识里都受到这种速成观念的影响,才会对儿子采取前面的做法。在我们心目中,这个孩子有失颜面,我们重视成为模范父母,维持良好形象,更甚于对孩子的关切,这种心态也影响到了对孩子的看法。的确,在看待与处理这个问题时,我们偏重许多其他因素,反而忽略了孩子的幸福与快乐。
         一旦摆脱了对孩子的旧有看法,培育了基于价值观的动机,我们顿时感到一种新气象――不必再拿孩子与旁人比较,不必把固定的社会模式强加在他身上,这样反而能够平心静气地欣赏他的优点。我们相信他有能力应付人生的种种挑战,也就不急于保护他免受外界的嘲笑。
         几个月过去了,他渐渐有了信心,也开始肯定自我价值,终于以自己的速度与步调发挥出了潜能。不论在学业、运动场上还是社交场合中,以一般社会标准来衡量,他的表现都是相当出色的。这一切都发生在转念之间,远远超出了所谓的自然发展速度。
         我和桑德拉都相信,这个孩子“出人头地”的成就中,自动自发因素的作用要多于外在影响。这是靠前的经验,对我们教育子女以及扮演其他角色很有启发作用,也使我们体验到凭借品德与凭借个人魅力取得成功的天壤之别。光有技巧还不够
         从教育儿子的经验、对人们认知过程的研究以及成功论著的阅读中,我顿悟了品德的强大影响力,也认清了自己从小所学并且深植于心的价值观,其实与现在流行的追求捷径的速成哲学相去甚远,而这种差异经常被有意地忽略。多年来我一直向他人传授七个习惯,自信十分有效,却总是发现这些知识与流行的思潮不同甚至相悖,现在终于对个中原因有了深一层的领会。
         我并非暗示个人魅力论所强调的因素不具效用,比如个人成长、沟通技巧方面的训练,积极思维和影响力方面的教育等,有时确实是成功的要素,但并非主要因素。
         即使我可以玩弄手段使他人投我所好,为我卖力,因我发奋,和我“惺惺相惜”,然而一旦我品德有缺陷――比如言不由衷、虚情假意,就无法获得长远的成功。因为言不由衷难免遭人怀疑,任何行事都会被视为别有用心,就算所谓的人际关系技巧也无济于事。任凭你巧舌如簧,动机纯良,只要没有或者缺乏信任感,就不要说什么较为的成功。只有心存善念,才能赋予人际关系技巧以生命力。
         人类行为和人际关系是基于收获法则的自然系统。在暂时性的人际交往中,你或许能摸清并操控人情世故中的规律,按“规矩”办事,暂时蒙混过关;你也可以凭借个人魅力八面玲珑,假扮他人知音,利用技巧赚取好感。但在长久的人际关系中,单凭这些次要优势是难有作为的。倘若没有根深蒂固的诚信和基本的品德力量,那么生活的挑战迟早会让你真正的动机暴露无遗,一时的成功就会被人际关系的破裂所取代。
         许多人具备这些次要优势,是社会所认可的人才,但是缺乏基本的品德,长期来看,他们与同事、朋友、配偶或者子女的关系早晚会出现问题。只有品德才是交流中很伶俐的“口齿”。
         归根到底,我们的本质要比言行更具说服力,这个道理人人都懂。有些人是我们保证信任的,因为我们了解他们的品德,不论他们是否擅长交际,我们就是信任他们,而且能够与之合作顺畅。(P43-45)

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